8月5日至6日，送變電公司成眉線項目部以“融入與賦能、實踐與感悟”為主題，為6名新入職大學生精心策劃了一場以“融入與賦能、實踐與感悟”為主題的迎新活動。通過專業培訓、團隊競技、現場實踐與師徒結對，實現人才賦能與團隊建設雙提升。

破冰啟航：專業賦能與團隊共建并行。活動首日，項目部以升旗儀式拉開序幕，部門主任通過歡迎辭、企業文化宣貫及項目發展規劃解讀，幫助新員工建立全局認知。隨后，項目經理圍繞施工風險點防控、應急措施及工藝流程展開專題培訓，并結合施工區域實地參觀與安全設備模擬操作，強化理論與實踐結合。新員工在互動交流中分享職業規劃，深化行業認知，為后續工作奠定堅實基礎。

團隊共建：文體競技激發協作活力。為加速團隊融合，活動設置飛鏢、五子棋、羽毛球及乒乓球等文體競技環節。新員工通過隨機分組展開積分角逐，最終評選出“最佳團隊獎”。競技過程中，團隊協作與競技精神并存，現場氛圍熱烈，有效拉近了成員間的距離，為項目團隊注入新鮮活力。

知行合一：現場體驗深化職業認知。次日，新員工身著安全帽、反光背心深入施工一線，在安全員的講解下系統學習施工風險點及應急措施，隨后參觀成眉線施工區域，實地學習風險點管控及工藝流程。通過應急演練模擬與設備操作實踐，直觀感受項目建設的技術難點與創新突破，強化新員工對“精益建造”理念的理解。一名新員工感慨：“實地體驗讓我直觀感受到課本知識與工程實踐的差距，也明確了未來學習的方向。”

共話成長：深度對話錨定職業方向。活動尾聲，新員工圍繞現場體驗分享感悟，并提出崗位期待與困惑。項目領導班子針對“如何平衡理論學習與實踐應用”“技術崗位成長路徑”等問題逐一解答，并寄語新員工“保持空杯心態，腳踏實地積累經驗”。最終，6名新員工與導師簽訂師徒帶教協議，正式開啟職業成長征程。

成果展示：人才賦能驅動高質量發展。此次活動實現三大目標：新員工100%完成角色轉變，快速融入項目團隊；通過“理論+實踐”雙軌培養，夯實專業基礎；簽訂師徒協議，構建長效成長機制。

此次迎新活動，不僅為項目團隊注入新鮮血液，更以“人才賦能”為支點，助力公司“再造一個上海電力”戰略目標落地，為新時代電力建設事業注入澎湃動能。